A határozott idejű munkaszerződés a határozatlan idejűnél jóval szűkebb körben mondható csak fel. Nézzük meg, melyek lehetnek ezek az okok!
A munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt felmondhatja:
ha felszámolási vagy csődeljárás alá kerül
a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik
a munkavállaló képességére alapított okból
A munkavállaló a határozott idejű munkaviszonyt felmondhatja:
ha a munkaviszony fenntartása a körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna
ha a munkaviszony fenntartása számára lehetetlenné válik
A munkavállalói felmondás okaira lehet példa, ha valaki egy betegség következtében nem tudja tovább ellátni a feladatokat, de akár az is, ha egy hozzátartozója ápolása miatt nem képes a munkaviszonyt fenntartani.
Figyelem, az előzőekből következik, hogy a határozott idejű munkaviszony felmondását a munkavállaló is köteles indokolni!
Arról, hogy a munkaszerződés felmondásának milyen feltételeknek kell általánosságban megfelelni, alábbi cikkünkben olvashatnak: http://balancekft.hu/blog/munkaltatoi-es-munkavallaloi-rendes-felmondas
Dencsi Tibor
Jogi szakokleveles közgazdász
Kérdése van a könyvelésével kapcsolatban?
Hat rövid kérdés, és kollégánk felkeresi egy személyre szabott ajánlattal.
Ajánlatot kérek